Как увольнение частного врача спровоцировало объединение разработчиков Candy Crush

В начале 2024 года Microsoft, как последний владелец Activision Blizzard, уведомила сотрудников своего офиса в Стокгольме по электронной почте о том, что одна из их заветных льгот больше не будет доступна. Это неожиданное заявление невольно положило начало движению к созданию профсоюзов внутри компании.

iggn.ru стало известно, что осенью прошлого года более ста сотрудников компании King, производящей мобильные игры, в Стокгольме создали профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. . С тех пор группа получила признание и поддерживает связь с руководством компании в надежде в конечном итоге заключить Коллективный договор (CBA), который будет регулировать их рабочую среду, политику и льготы в будущем.

В Швеции вступление в профсоюз является гибким и доступным для большинства работников, независимо от того, организована их конкретная компания или нет. Такая гибкость привела к тому, что около 70% населения Швеции стали членами профсоюза (по данным Unionen). Швеция может похвастаться давней историей законов, благоприятствующих профсоюзам, по сравнению со многими другими странами. Профсоюзы Швеции ведут широкие переговоры со своими отраслями, обсуждая такие вопросы, как заработная плата и политика отпусков по болезни. Членство в этих профсоюзах может предлагать работникам незначительные дополнительные льготы.

В Швеции членство в профсоюзе выходит за рамки простого членства. Сотрудники также могут создать профсоюзный клуб и работать над заключением Коллективного договора (CBA). Когда значительное количество сотрудников одной компании вступают в один и тот же профсоюз, они имеют право избрать совет профсоюза для ведения переговоров по CBA от их имени. Это соглашение может предоставлять дополнительные льготы с учетом их рабочего места, аналогично профсоюзным контрактам в США. Более того, советы местных профсоюзов могут даже получить представительство в высшем руководстве и влияние на принятие важнейших решений компании, как это было в King Stockholm и других игровых компаниях, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios. Эта тенденция становится все более распространенной в шведской игровой индустрии.

Доктор вышел

У меня был разговор с Кайсой Симой Фальк, которая является техническим менеджером компании King в Стокгольме, а также входит в совет директоров отделения Unionen в Стокгольме. Фальк поделился со мной, что до 2024 года дискуссии о профсоюзе внутри компании были довольно вялыми. В Slack был создан канал для разговоров о профсоюзе среди немногих сотрудников, которые были его членами, но он был не очень активен. По ее словам, в нем было примерно девять-десять участников.

Однако к началу января сотрудники стокгольмского офиса Activision Blizzard получили неожиданное электронное письмо от руководства. Это сообщение принесло тревожные новости: уникальное преимущество, которым они пользовались во время пандемии COVID-19 — личный врач для себя и своих семей — подходило к концу. Фальк пояснил, что этот специализированный медицинский работник, которого, как сообщается, лично выбрал тогдашний генеральный директор Бобби Котик, высоко ценился в команде из-за ее эффективности, быстрого реагирования, решающей помощи во время пандемии и понимания проблем со здоровьем сотрудников, включая отпуска по болезни и проблемы психического здоровья. Со временем многие сотрудники стали зависеть от нее в вопросах здравоохранения.

Вот почему сотрудники были невероятно разочарованы, когда вскоре после приобретения Activision Blizzard компанией Microsoft они узнали, что их существующие льготы по здравоохранению будут прекращены. Еще больше огорчило то, что они были проинформированы об этом изменении всего за неделю до того, как оно вступило в силу, в результате чего у них осталось мало времени, чтобы найти нового врача и изучить альтернативные варианты медицинского обслуживания, что заставило их начать борьбу в кратчайшие сроки.

Первоначально сотрудникам была предоставлена ​​возможность получить частное медицинское страхование вместо личного врача. Однако Фальк отметил, что эта замена не была такой выгодной по сравнению с их предыдущими договоренностями. Как она объяснила: «Вам необходимо получить доступ к порталу и разговаривать с медсестрой каждый раз, когда вы записываетесь на прием». Это, добавила она, лишено индивидуальности заботливого врача, который понимает ваши потребности, защищает вас и даже предоставляет отпуск по болезни, когда это необходимо. Она описала бывшего врача как благословение.

По словам Фалька, обычно сотрудники King Stockholm обычно хранят молчание о делах и проблемах компании. Однако в данном конкретном случае казалось, что каждый человек обсуждал это. Множество сообщений об изменении появилось в общем канале Slack для Стокгольма.

Она объясняет, что у них не было возможности вести переговоры, а это значит, что если бы у них был Коллективный договор (КПД), у них была бы возможность обсудить условия со своим работодателем.

Не имея возможности обратиться за помощью, Фальк предложила снова запустить профсоюзный канал Slack, и внезапно канал наполнился интересом, и к тому времени, как я поговорил с ней, в конечном итоге насчитывалось 217 участников. В течение следующих нескольких месяцев вновь активная группа строила планы и связывалась с представителями Unionen. А в октябре 2024 года группа официально проголосовала за создание профсоюзного клуба с профсоюзным советом в Королевском Стокгольме. [iggn.ru обратился к Microsoft и Activision Blizzard King за комментариями к этой статье, но не получил ответа.]

Никаких богов, только король

Как член King Union, я провел несколько встреч с отделом кадров Activision Blizzard, чтобы установить четкие линии связи для дальнейшего продвижения. Фальк отметил, что их реакция была «нейтральной», что неудивительно, учитывая законы Швеции о защите профсоюзов. Тем не менее, обнадеживает тот факт, что Microsoft пообещала сохранять «нейтральную позицию» по отношению к профсоюзам, и, судя по отчетам других недавно созданных профсоюзов внутри компании, похоже, что они придерживаются этого обещания по всему миру.

Как преданный член профсоюза, я признаю реальность того, что мы не сможем восстановить наши личные льготы врача, не говоря уже о наших любимых врачах, которых так высоко ценил персонал. Тем не менее, мы по-прежнему надеемся и полны решимости, что будущие переговоры с компанией приведут к заключению Коллективного договора (CBA), который защитит другие заветные выгоды от повторения подобной судьбы.

Она объясняет: «Суть заключается в сохранении преимуществ, которыми мы в настоящее время пользуемся посредством соглашений, в обеспечении того, чтобы мы имели право голоса, когда предлагаются изменения, и могли обсуждать эти изменения. полностью эксклюзивен для игровой индустрии, но довольно редко встречается среди шведских компаний. Например, мы получаем бонусы и множество других весьма выгодных преимуществ от Microsoft. Поэтому мы стремимся сохранить эти льготы, чтобы в случае возникновения изменений мы могли, по крайней мере, иметь возможность. попытаться противостоять им или сделать их более устойчивыми для будущие времена.

Ключевые моменты, на которые обращает внимание Falck, могут включать справедливость заработной платы, открытое общение внутри компании и прозрачность в отношении корпоративной реструктуризации, особенно увольнений. Однако, что кажется наиболее важным для Фальк и ее коллег, так это иметь право голоса в формировании их рабочей среды на благо всех. Как говорит организатор Unionen Stockholm Тимо Рыбак:

«Основные задачи, на которых мы концентрируемся, — это обеспечение справедливой заработной платы, содействие открытому общению внутри компании, поддержание прозрачности во время корпоративных реорганизаций, особенно увольнений, но, прежде всего, предоставление сотрудникам возможности формировать свою рабочую среду для общего блага.

В Швеции концепция объединения в профсоюзы вращается вокруг того, чтобы обе стороны имели право голоса и сотрудничали для решения проблем. По сути, сотрудники помогают своим работодателям понять мельчайшие аспекты работы, которые ни один президент компании или представитель отдела кадров — независимо от того, являются ли они разработчиками игр или нет — не могут понять из-за отсутствия практического опыта выполнения повседневных задач. каждым сотрудником. Следовательно, предоставление платформы, позволяющей каждому выражать свое мнение и участвовать в процессах принятия решений, полезно, поскольку для тех, кто не выполняет повседневную работу, практически невозможно полностью понять ее.

В Швеции трудовое законодательство, как правило, отдает предпочтение работодателям, а не работникам, поскольку они предоставляют больше прав. Однако крайне важно, чтобы сотрудники понимали и защищали права, которые у них есть. Это понимание имеет важное значение и связано с идеей о том, что объединение в профсоюзы может быть полезным, особенно в таких отраслях, как разработка игр или ИТ, где проживает значительное количество рабочих-иммигрантов. Вступив в профсоюз, вы сможете больше узнать о своих правах и обеспечить их соблюдение.

Фальк подчеркивает, что акцент профсоюза на открытое обсуждение прав работников сыграл важную роль. Многие европейские и американские разработчики игр, которые, возможно, не до конца осознают свои права, на протяжении многих лет решили присоединиться к King. Организуясь, они могут обмениваться информацией, узнавать о своих правах как сотрудников и, в свою очередь, расширять возможности индивидуально и коллективно более эффективно отстаивать свои интересы.

Мы адаптируемся к новому миру и другой компании. Итак, мы хотим сохранить то, что делает King особенным – его индивидуальность, его культуру и его привилегии.

Смотрите также

• Индиана Джонс и Большой круг: все места книги приключений в Гизе
• Disney представляет захватывающее обновление для поклонников Miraculous: Tales of Ladybug и Cat Noir
• Обзор второго сезона Castlevania: Ноктюрн раскрывает шокирующий недостаток, который его сдерживает!
• Боруто: Два Синих Вихря Последний краткий обзор дразнит Конохамару за пределами Конохи
• Дэниел Крейг, как сообщается, ведет переговоры со звездой сериала DC Studios «Сержант. Рок-фильм
• Прохождение «Индиана Джонс и Большой круг» (очень сложно) — Искупления и финальная битва с боссом (Ирак)
• Обзор Крэйвена-охотника
• Индиана Джонс и Большой круг: все места древних реликвий Сукотаи
• Сюжетная дыра в мире юрского периода может дразнить возвращение самого страшного динозавра сериала
• Дюна: Пророчество: объяснение таинственной силы Десмонда Харта

2025-01-15 21:42